«Ho appena finito» — la vita di tutti i giorni come un sovraccarico
La protagonista al centro del dibattito è Brielle Asaro, una Tiktoker americana. In un Video, descrive le sue prime settimane di vita professionale e scoppia in lacrime nel processo. Fa il pendolare tutti i giorni, è in viaggio alle 7:30 del mattino e torna a casa non prima delle 18:15 circa. Dopodiché, ha solo energia per le necessità: fare la doccia, mangiare, dormire.
«Non ho più tempo per fare nulla», dice. Le piacerebbe fare Sport, mantenere amicizie, forse appuntamenti, ma lei è semplicemente «troppo». La sensazione che la sua giornata completa sia estranea la colpisce particolarmente duramente. Per molti della loro generazione, un sentimento ricorrente.
Il Video di Brielle potrebbe essere emotivamente carico, ma colpisce un nervo scoperto. Sotto la Clip si raccolgono migliaia di commenti, molti di altri giovani che si ritrovano nelle loro parole. Le lamentele sono simili: pressione costante per esibirsi, quasi nessun equilibrio, la sensazione che «la vita ti passi».
Una critica spesso citata: la tradizionale settimana lavorativa, con cinque giorni di lavoro e due giorni di fine settimana, è semplicemente fuori moda. «Non sembra giusto che tutta la vita sia fatta solo di lavoro», scrive un utente. Un’altra persona commenta: «perché lavoro 40 ore se sono troppo stanco per godermi la vita?“
Il lato opposto: «è sempre stato così!“
Naturalmente, il contraccolpo non si ferma, specialmente dalle generazioni più anziane. Molti dei cosiddetti Boomers o rappresentanti della generazione esprimono incomprensione. Ai loro occhi, il Video è Un’espressione di mancanza di resilienza o addirittura di timidezza nel lavoro.
«Immagina di avere ancora bambini da prendersi cura dopo il lavoro!“ — questo è uno dei commenti più comuni. Altri fanno riferimento alla propria carriera: «siamo andati avanti per 40 anni senza lamentarci.»Il problema: questa visione spesso nasconde le mutevoli condizioni del mercato del lavoro di oggi.
Due mondi di lavoro si scontrano
Quello che sembra un conflitto generazionale è in realtà un segno di cambiamenti strutturali nel mondo del lavoro. La Gen Z, ovvero le persone nate tra il 1996 e il 2012, ha aspettative e priorità diverse. È diventata grande con concetti come equilibrio tra lavoro e vita privata, salute mentale, autorealizzazione e libertà digitale.
Mentre le generazioni precedenti vedevano il lavoro come uno scopo per la vita e una fonte di approvvigionamento sicura, la Gen Z vede il lavoro più come un mezzo per raggiungere un fine: la qualità della vita, lo sviluppo personale e il tempo libero sono al centro dell’attenzione. Prestazioni Sì, ma non a tutti i costi.
Burnout nei primi anni ‘ 20?
Preoccupante, la malattia mentale è in forte aumento tra i giovani professionisti. Gli studi dimostrano che anche i professionisti alle prime armi soffrono di stanchezza, ansia o umore depresso, innescati da grandi aspettative, insicurezza e mancanza di significato.
La tendenza all’accessibilità permanente, ad esempio tramite e-mail o chat di squadra dopo L’Orario di lavoro, aumenta ulteriormente la pressione. In un mondo in cui la produttività è spesso al di sopra di ogni altra cosa, non c’è quasi spazio per la ricreazione, specialmente quando si sta appena entrando nel mondo del lavoro.
Richieste di un nuovo modello di lavoro
Sempre più giovani mettono in discussione il classico modello di lavoro. Orario di lavoro flessibile, Lavoro A Distanza, settimana lavorativa di quattro giorni, Orario di lavoro di fiducia: sono tutte richieste che da tempo non vengono discusse solo nelle Start-up.
Paesi come L’Islanda, Il Belgio o il Regno Unito hanno avviato progetti pilota settimanali di quattro giorni, con risultati promettenti. La produttività è rimasta stabile o addirittura aumentata, mentre la soddisfazione della vita dei dipendenti è aumentata in modo significativo. Un segno che a volte meno è di più, anche per i datori di lavoro.
È tutto solo un pensiero di lusso?
I critici accusano la Gen Z di volere tutto: buoni soldi, poco Stress, molto tempo libero. Ma questo è davvero un pensiero di lusso? O non solo un legittimo desiderio di una vita lavorativa più piacevole per le persone?
La stessa Brielle ha detto qualcosa di straordinario alla fine del suo video: «non è giusto che gli unici a beneficiare di questo sistema siano i ricchi – o le persone che non devono vivere secondo un programma.»Una dichiarazione che fa riflettere – e forse anche gettare le basi per una discussione sociale più ampia.
Conclusione: un Video che mostra più delle Lacrime
Che il Video di Brielle sia esagerato o meno, ha colpito un nervo scoperto. Le reazioni mostrano che il mondo del lavoro sta cambiando. Ciò che per alcuni è un segno di debolezza, per altri è un impulso tanto necessario.
La Generazione Z non è pigra, è onesta. Formula ciò che molti sentono ma non hanno mai pronunciato: che il lavoro non deve governare tutta la vita. E che la vita è troppo preziosa per essere scambiata in modo permanente per L’esaurimento. Forse è il momento di ascoltare attentamente e non sorridere.
